社会保険労務士 齋藤事務所|東京都、千葉県を主要エリアとする社労士事務所です。最新の助成金の申請にも迅速に対応致します。
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ホーム業務案内助成金等の申請 当事務所では、受給出来る助成金の調査から、制度の導入までを一貫してサポートいたします。
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助成金・補助金は、返済不要で、金利も無いありがたいお金です。毎年、厚生労働省関連でも数多く出されており、業種を問わず活用できるものがほとんどです。しかしながら、

「そもそも制度すら知らない・・・」
「どうしていいのかよくわからない・・・」
「手続きが複雑だし、申請する時間が無い・・・」

などの理由により、あまり活用されていないのが現状です。

また、会社に一定の環境を整備することが必要で、計画書等の提出・認定を求めるものが多く、事前にスケジュールを確認しておく必要もあり、受給することがなかなか難しくなっています。

当事務所では、制度の導入から、申請の手続きまで一貫してサポートいたします。お客様に無理なく導入できる制度があった場合には、申請のお手伝いをさせて頂きます。安心してお任せ下さい。
※当事務所でお受けするすることが出来るのは、原則として、厚生労働省管轄の補助金・助成金になります。その他に関しては、可能な限り対応させて頂きますが、別途お見積もりさせて頂きます。
まずは、無料診断から始めてみましょう!

御社の現在の状況あるいは今後の予定について、いくつかの簡単な質問事項にお答え頂くだけで、受給できる可能性のある助成金を診断いたします。


今すぐ、下記お申し込みフォームに必要事項を記入し、今すぐお申し込み下さい。
折り返し、ご記入されたメールアドレスに、診断に必要な質問事項をご連絡いたします。
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助成金・補助金とは?
助成金・補助金とは、一定の労働条件・環境の整備することで、国から資金の助成を受ける制度です。財源は雇用保険料です。
助成金は、国の施策を実現させるために支給されるものです。助成金は返済する必要のないお金なので、企業経営に大きなメリットとなります。

例えば育児・介護を支援する制度を導入する企業や、女性の職場復帰支援などを行う企業のために支給されるもので、さまざまな種類があり、金額が大きい助成金もあります。

助成金の例
・雇用調整助成金
景気の変動、産業構造の変化等に伴う、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、従業員を休業・教育訓練・出向させるとき。

・男性労働者育児参加促進給付金
男性の育児休業取得を促進するなど、男性の育児参加を可能とするような職場作りに向けたモデル的な取り組みを行うとき。

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